일자리의 온도는 ‘영하권’, 다시 따뜻해지려면 무엇이 필요할까
구직자 1인당 일자리 0.42개…27년 만의 고용시장 한파 제조업 부진이 불러온 냉각된 고용 현실 올해 가을, 한국 고용시장이 다시 얼어붙고 있다. 정부 통계에 따르면 10월 기준 구직자 1인당 일자리 수는 0.42개, IMF 외환위기 직후인 1998년 이후 27년 만에 가장 낮은 수치다. 한 사람당 절반도 안 되는 일자리만 존재한다는 뜻이다. 이 수치는 단순히 경기침체의 징후를 넘어, 산업 구조 전반의 변화와 노동시장의 불균형을 그대로 보여준다. 구인보다 구직이 더 많은 시대 최근 ‘고용24’ 플랫폼을 통해 등록된 신규 구인 인원은 14만 2000명, 1년 전보다 약 19% 줄었다. 반면 구직자는 33만 5000명으로, 구직자 감소폭보다 구인 감소가 훨씬 컸다. 일할 사람은 많은데, 기업이 내놓는 일자리가 줄고 있는 셈이다. 특히 제조업과 건설업의 침체가 두드러진다. 글로벌 경기 둔화, 수출 부진, 원자재 가격 불안이 이어지면서 생산라인 감축과 인력 축소가 이어졌고, 그 여파가 고용시장에 직격탄으로 작용했다. 일자리의 질 역시 악화되어, ‘있어도 못 가는 일자리’가 늘고 있다. ‘구인배수 0.42’가 의미하는 경고등 고용시장의 건강함을 판단하는 주요 지표인 구인배수(구직자 1인당 일자리 수) 가 0.42라는 것은, 10명을 채용하려는 기업에 24명이 몰린다는 뜻이다. 이는 단순한 숫자보다 훨씬 심각한 메시지를 담고 있다. 한쪽에서는 인력을 구하지 못해 애를 태우는 중소기업이 있고, 다른 한쪽에서는 수개월째 취업 문턱을 넘지 못하는 청년과 중장년 구직자들이 있다. ‘일자리 미스매치’가 심화되는 이유다. 산업 전환 속도가 빨라지고 있지만, 인력 양성 시스템이 이를 따라가지 못하고 있다. 제조업 부진이 고용을 흔들다 한국 경제의 근간이자 수출의 중심이...